为了帮助新进员工快速掌握生产装配岗位技能，提高生产效率，常州晋志德冲床送料器生产车间积极推行“老带新”“传帮带”培训模式。通过经验丰富的老员工手把手指导新员工，让他们尽快适应车间的生产工作岗位，掌握冲床送料器设备的装配要领。
“一对一、手把手”传授装配经验
生产车间从冲床送料器生产车间员工中挑选了12名技能熟练、责任心强的老员工，担任新员工的师傅。他们不仅具备扎实的技术功底，还拥有丰富的实操经验，能够将多年的工作心得有效地传授给新员工。
在培训过程中，老员工采取在具体的三合一送料机、二合一料架整平机、
伺服送料机、重型材料架生产装配岗位同步讲解的方式，从基本操作到质量自检互检，再到故障排查和工艺优化，每个环节都耐心讲解，确保新员工能够熟练掌握。
因材施教，助力冲床送料器车间新员工成长
在培训过程中，师傅们不仅讲解
冲床送料器设备的装配方法，还根据新员工的特点因材施教。有些新员工对机械设备接触较少，师傅们就从基础知识讲起，逐步引导他们熟悉设备的结构和功能；对于有一定经验的员工，则着重讲解冲床送料器装配工作操作细节和质量控制方法，提高他们的综合技能水平。
培训初见成效，新员工快速适应岗位
经过一段时间的学习，新员工们已经能够熟练进行各类三合一送料机、二合一料架整平机、伺服送料机、重型材料架生产装配岗位的基本操作，掌握了装配、调试及质量检测等技能。他们在生产岗位上逐步能自主完成工作，整体适应速度较快，为车间的日夜双班生产稳定运行提供了有力支持。
常州晋志德冲床送料器生产车间将持续推进“传帮带”培训模式，不断完善培训机制，帮助新员工尽快成长。
